
Khánh Hòa: Giao KPI công việc cho cán bộ, công chức, viên chức
24/03/2025 20:36
Nha Trang "thiên đường" du lịch, nhưng thiếu bãi trông xe Sau phản ánh của Báo Lao động Thủ đô, UBND TP Nha Trang xử lý 2 bãi trông xe trái phép Bảo tàng Khánh Hòa "đìu hiu" du khách |
![]() |
Trong tháng 3/2025, tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức 2 đợt tập huấn về việc triển khai đánh giá KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức. |
Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết, sắp tới sẽ triển khai phần mềm tới toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức (khoảng 25.000 user,) nếu hệ thống KPI không được nâng cấp sẽ dẫn đến bị nghẽn. Đề nghị Tổ công tác KPI tập trung khắc phục ngay các lỗi của phần mềm, nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin, những vấn đề còn vướng mắc trong quá trình triển khai thí điểm vừa qua.
Đồng thời yêu cầu Tổ công tác KPI rà soát, chỉnh sửa lần cuối bản mô tả vị trí việc làm; khung năng lực; bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có thể sử dụng thành thạo trước khi áp dụng từ ngày 1/4/2025.
![]() |
Tỉnh Khánh Hòa đặt mục tiêu đến năm 2030 là tỉnh có quy mô kinh tế, có thu nhập bình quân đầu người nằm trong nhóm 15 tỉnh, thành phố cao nhất của cả nước. |
Trước đó, tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức thí điểm 2 đợt trong việc áp dụng sử dụng KPI. Thực tế qua đợt 1 thí điểm, có 100% cán bộ, công chức, viên chức đã làm quen thuần thục với chức năng hệ thống.
Địa phương ghi nhận việc rất ít cán bộ làm đủ 8h/ngày. Có một bộ phận cán bộ làm từ 8-9h/ngày nhưng cũng có cán bộ làm chưa đủ thời gian/ngày. Tinh thần làm việc của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa cao; biên chế của một số cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm có sự dôi dư…
Ở đợt 2, có 11/12 cơ quan, đơn vị, địa phương đã triển khai sử dụng chức năng hệ thống theo kế hoạch (Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch chưa triển khai sử dụng).
Thông qua KPI xác định mức độ cần thiết theo tính chất công việc từ đơn giản đến phức tạp. Là cơ sở quan trọng trong đánh giá, xếp loại cá nhân, tập thể hàng năm và sử dụng KPI trong công tác xếp tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức; làm cơ sở để bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công việc; cơ sở để quy hoạch, luân chuyển cán bộ… Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh Khánh Hòa sẽ tập trung triển khai quyết liệt, có hiệu quả chủ trương của Trung ương, Bộ Chính trị về tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy. Hiện nay, Khánh Hòa cũng thống nhất giới hạn đầu việc trên phần mềm KPI cho mỗi cơ quan, đơn vị không quá 50 đầu việc. |

Giá vàng thế giới giảm mạnh trong khi giá USD tăng "phi mã"

“Những chặng đường bụi bặm” tập 24: Nguyên phẫn nộ vì ông Nhân nhận tội thay, Hậu lạnh lùng tuyệt tình

Mount tỏa sáng, Manchester United hạ gục Bilbao để tiến vào chung kết Europa League

Đánh sập sàn ngoại hối Verbo Capital lừa đảo hơn 4.000 người

Quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

Tỷ giá USD hôm nay (9/5): Giá USD thế giới tăng "phi mã"

Tổng Bí thư Tô Lâm bắt đầu thăm chính thức LB Nga

Tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao đưa Thủ đô phát triển nhanh, bền vững

Amway Việt Nam, nửa thập kỷ giữ vững danh hiệu “nơi làm việc tốt nhất châu Á ”

Việt Nam có rất nhiều người giỏi và luôn có giải pháp khuyến khích các sáng chế

Giữ chân nhân tài: Không thể chỉ dựa vào đãi ngộ

Khai mạc Kỳ thi Kỹ năng nghề thành phố Hà Nội năm 2023

Để năng suất lao động tăng: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Trường hợp được miễn thi ngoại ngữ, tin học khi thi công chức

Giảm thiểu tai nạn lao động: Cần sự nỗ lực thực chất

Gắn kết trường nghề với doanh nghiệp

Gắn kết giữa doanh nghiệp với giáo dục nghề nghiệp thông qua mô hình Hội đồng kỹ năng
Tin đọc nhiều

Công an phường Dương Nội vào cuộc sau phản ánh của Báo Lao động Thủ đô

Nóng: Tiktoker Lê Việt Hùng bị bắt

Tỷ giá USD hôm nay (8/5): Giá bán USD trên thị trường tự do giảm

Nhận định Chelsea vs Djurgarden: Thủ tục tại Stamford Bridge trước ngưỡng cửa chung kết
